Lezárult az ORFK belső vizsgálata a kékharisnyázó e-mail ügyében
Az Országos Rendőr-főkapitányság lezárta azt a belső vizsgálatot, amelyet az országos rendőrfőkapitány rendelt el egy elfogadhatatlan hangnemű kommunikációval összefüggésben – közölte péntek reggel a rendőrségi honlapon az ORFK Kommunikációs Szolgálata. A vizsgálat lefolytatása után levonták a következtetéseket, és megtörténtek a szükséges személyzeti intézkedések: két kolléga a továbbiakban nem a kommunikációs területen folytatja a munkáját. Azt nem közölték, hogy kik az érintettek, és hova helyezték át őket.
A vizsgálat előzménye az volt, hogy egy feltehetően nem neki szánt rendőrségi e-mailt kapott Martini Noémi, a HVG újságírója, miután személyes interjút kért Budapest rendőrfőkapitányától a budapesti utcai zaklatásokkal kapcsolatban. A levél „Kedves Attila!” megszólítással kezdődött, címzettjei között az újságírón kívül három rendőrségi munkatárs szerepelt, és az állt benne: „Soma szerint egy sikítozó kékharisnyával nem fog Budapest rendőrfőkapitánya interjút készíteni.” A név feltehetően Csécsi Soma szóvivőre utalhatott.
A rendőrség szerdán közleményt adott ki az ügyben, és elnézést kért. Akkor azt írták, hogy a levélben használt hangnem elfogadhatatlan, nem tükrözi a rendőrség kommunikációs normáit és etikai követelményeit, továbbá hogy a testülettől elvárt a tiszteletteljes, tárgyszerű kommunikáció mind az állampolgárokkal, mind a sajtó munkatársaival, valamint egymással szemben is. Kitért arra is, hogy a nőket érő utcai zaklatás valós probléma, amelyet komolyan kell venni, és minden jogilag lehetséges eszközzel fel kell lépni a megelőzése érdekében.
A mostani közleményben az ORFK a vizsgálat alapján megismételte, hogy a testület vezetése és a teljes személyi állomány nevében elfogadhatatlannak tartja a levélben megfogalmazottakat. Leszögezték: a rendőrség munkatársaitól minden körülmények között kulturált és tiszteletteljes kommunikációt várnak el, függetlenül attól, hogy milyen területen végzik a feladatukat, és hogy egymással, állampolgárral vagy éppen újságíróval beszélgetnek. Hozzátették, hogy a szervezetükben alapvető érték és elvárás ennek szellemében ellátni a mindennapi szolgálatot, és az új szervezeti kultúra fontos része, hogy elismerjék a hibáikat, tudjanak bocsánatot kérni, valamint mindent megtegyenek a megismétlődés elkerüléséért.
