A MÁV és a home office: az alkotói munkavégzés árnyékában
A kormányzati és vállalati döntések mátrixában a MÁV újabb fejezete nyílt meg a távmunka kérdésében. Az otthoni munkavégzés lehetősége, amelyet a modern vállalati kultúra alappilléreként ismernek el globálisan, még mindig kényes kérdés Magyarország egyik legnagyobb állami munkaadójánál. Az átlagos munkavállalók számára a home office továbbra is tabu, míg az informatikai részlegen dolgozók egy része hivatalosan ugyan nem, de gyakorlatilag otthonról végzi munkáját. Ezt a gyakorlatot az anyavállalat „alkotói munkavégzésnek” nevezi, mintha a kifejezés megváltoztatásával a tevékenység lényege is megváltozna.
Alkotói munkavégzés: a kettős beszéd megnyilvánulása
Az IT-szakemberek számára a heti háromszori otthoni munkavégzés jelenleg is elérhető bizonyos körülmények között, bár nem nevezhetik home office-nak. Az alkotói munkavégzés címszó alatt a távoli munkavégzés teljes tudatossággal meghagyott lehetőség, bár hivatalosan ennek feltételei és keretei továbbra is szigorúak maradnak. Egy informatikusként dolgozó forrás szerint a gyakorlatban ez semmi más, mint otthoni munkavégzés, amelyet más néven igyekeznek tálalni. Ez a terminológiai sunyiság nem más, mint egy kiskapu kihasználása a hivatalosan tiltott home office visszaszivárogtatására.
A korlátozások számjegyei és a szakszervezeti küzdelem
Lázár János tavaly nyáron rendeletben tiltotta meg a MÁV-Volán-csoport teljes dolgozói gárdájának, hogy távmunkát végezzenek. Ez az általános tiltás hónapok óta fennáll, ám a Korrekt Vasutas Szakszervezet januári tájékoztatása új reménysugarat villantott fel. Szerintük fél év után lehetséges, hogy újra részlegesen bevezetik az otthoni munkavégzést a munkavállalóknak. Ennek ellenére Lázár János tárcája gyorsan lehűtötte a várakozásokat, kijelentve, hogy sem tömeges felmondás, sem radikális visszalépés, sem a távmunka hivatalos jóváhagyása nem történt az állami mamutvállalatnál.
A kivételek szűk mezsgyéje
Az általános tiltás alól mindössze szűk körben léteznek kivételek. A döntési jogkör Dányi Gábor pénzügyi vezérigazgató-helyettes kezében összpontosul, aki korlátozott számú alkalmazottnak adhat felmentést bizonyos, különösen indokolt élethelyzetben. Ezen kiváltságos helyzetek közé tartozik például a nyolc éven aluli gyermekek nevelése, vagy a gondozói feladatok ellátása. Azonban a gyakorlat azt mutatja, hogy eddig egyetlen alkalommal sem született pozitív döntés ebben a körben.
A MÁV hivatalos álláspontja: rugalmatlanság betonba ágyazva
A MÁV nyilatkozataiban hajthatatlannak mutatja magát a kérdésben. Az IT-s munkatársak otthoni munkavégzése is „folyamatos munkáltatói felügyelet melletti távoli munkavégzésként” definiált, így nem keverhető össze a home office-szal, amely egyéni időbeosztást és autonómiát biztosítana. Az otthoni munkavégzés hivatalos formája – a vállalat szerint – jelenleg és a jövőben is elérhetetlen opció marad.
Álságos retorika és a valóság ütközése
A történet cinikusan rávilágít a modern munkaerő-menedzsment visszásságaira. Miközben a világ fejlődő vállalatai felismerték a távmunka pozitív hozadékait – köztük a hatékonyságot, a munkavállalói elégedettséget és a költséghatékonyságot – a MÁV hozzáállása a visszafogottság és merevség tragikomikus példája marad. A gyakorlatban tehát a home office létezik, de csak a megfelelő retorikai máz alatt, gondosan elrejtve az alkotói munkavégzés paravánja mögé.
Forrás: nepszava.hu/3268343_mav-volan-home-office-alkotoi-munkavegzes-informatikusok-rendszergazdak
